1970年：尽管经济发展放缓进程，咨询公司继续繁荣。促成这种繁荣的主要原因在于咨询公司的全球化和业务电子化导致需求增加，特别是来自会计师事务所和硬件制造商的需求。
1973年：贝恩有限公司发现一个新的商业趋势，在数月内每次将数十位顾问派进公司。当时，这个极度关注客户和建立关系的模式十分新颖，使得贝恩有限公司非常迅速地成长。
1978年，咨询公司形成强大的招聘力量，雇佣了百分之二十二的哈佛商学院工商管理硕士毕业生，平均年薪达30000美元。
1976年-1980年：杰出的思想家大力推广企业应该通过使创造的财富利益最大化的做法尝试为股东创造价值的构想，这种想法带来了有风险的金融模式 和回归咨询实践。