Tengo un cliente que parece ser bastante serio sobre la separación del trabajo y la vida exterior. A él no le gusta cuando la gente broma alrededor en la oficina y le dice a la gente que la empresa es grave. La unidad de negocios es muy productiva, pero es necesario ser tan serios?

El humor en el lugar de trabajo, especialmente cuando se trata de temas relacionados con el trabajo, es una buena cosa. Permite a las personas superficie cuestiones y preocupaciones de una manera indirecta y permite a la cultura como un todo dirección y relajar algunas tensiones subyacentes.

Para algunos, el "trabajo" es tratada en la tradición puritana, es decir, sólo trabajo y nada de diversión. Sin embargo, evitando incluso desenfadado tratamiento de tensiones inevitables pueden mantener a la gente aparte y crear un entorno en el que los problemas se agravan y crecer. Mientras el humor no va dirigida a ninguna persona ni promovido en cualquier grupo de gasto en un promedio de manera enérgica, el humor está siendo reconocido como una buena cosa. Recientes artículos en la Harvard Business Review y otras publicaciones describen cómo el humor es un buen indicador de la salud de una empresa comercial tradicional, algo que los evaluadores no dirección.

Un buen gerente se administra activamente y alentar a los empleados a participar y contribuir en el humor. Comprender la cultura del humor en una organización da un manager - así como un consultor: visión en redes internas, influencia y comunicación. Esto no es un estímulo para que los consultores "nativo" y adoptar la cultura del cliente. Es un estímulo para comprender mejor la cultura a través del humor, así como a través de sus procesos de negocio.

Fuente: Instituto de consultores de gestión - EE.UU.